24 березня, набрав чинності Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що адаптує трудові відносини під реалії війни.
Цей закон прийнято до роботи у умовах воєнного стану та її норми діють лише цей період. Він скасовує низку гарантій та свобод і встановлює правила, які потрібні для цього особливого періоду!
ЩО МЕНЯЄТЬСЯ?
Укладання ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ Випробувальний термін для всіх категорій працівників встановлюється без обмежень: від одного до року. У зв'язку з тим, що частина людей евакуювалася і відчувається нестача робочої сили, роботодавець може укладати термінові договори з новими працівниками, які діятимуть лише в умовах воєнного часу.
Зміна УМОВ ПРАЦІ Роботодавець може переводити працівників без їхньої згоди на будь-яку роботу або на іншу територію, якщо на території, де працювало підприємство, відбуваються активні бойові дії. Це обмежується медичними протипоказаннями працівника.
«При цьому заробітна плата зберігається не нижче за середню за попередньою роботою»
ЗВІЛЬНЕННЯ
Розрив трудових відносин можливий без відпрацювання, у день подання заяви як з ініціативи працівника, і з ініціативи роботодавця. При цьому прописана у трудовому законодавстві мирного часу заборона звільняти людину, яка перебуває на лікарняному або у відпустці, не діє. Можна звільняти і за цих обставин.
РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ
За нормами законодавства мирного часу в Україні був 40-годинний робочий тиждень. Новий закон встановлює тривалість робочого тижня до 60 годин та дає право роботодавцю встановлювати один або два вихідні дні на тиждень. Також рішення про те скільки вихідних буде в тиждень у робітників може свтановлювати военне командування або военная адміністрація.
«Тобто робочий час може бути збільшено у 1,5 рази. При цьому доплат за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу немає», – каже Михайло Крапівко.
«Якщо є потреба працювати багато, наприклад, виконуючи оборонне замовлення, на підприємстві можуть встановити підвищену норму робочого часу, але вона не повинна перевищувати 60 годин на тиждень. При цьому працівник отримає ту саму зарплату, яку він отримував, працюючи 40 годин на тиждень. З іншого боку, якщо такого завантаження у підприємства немає, можна залишатися на 40-годинному тижні і навіть зменшувати цю норму, зберігаючи повну заробітну плату», — каже консультант із зарплатних та кадрових питань Антон Янко.
НІЧНІ ЗМІНИ І РОБОТА ПІД ЗЕМЛІВ
До роботи в нічний час можуть залучатися всі крім тих, у кого є медичні протипоказання, вагітних жінок та жінок, які мають дитину віком до 1 року або дитину з інвалідністю. Те саме стосується залучення людей до важких, у тому числі підземних, робіт.
ОПЛАТА ПРАЦІ
«У питанні оплати праці зберігаються умови раніше укладеного трудового договору. Роботодавець повинен зробити все для своєчасної виплати зарплати. Але він звільняється від відповідальності за затримку зарплати, якщо доведе, що затримка сталася внаслідок ведення бойових дій чи інших обставин непереборної сили.Окремі пункти, прописані в колективному договорі можуть буди припиненні по ініціативі роботодавця» - говорить Михайло Кропивко.
ВІДПУСТКА
«Відпустки зберігаються, але період відпустки визначає роботодавець, згоди працівника запитувати не потрібно. На прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну. Наприклад, людина, яка виїхала в евакуацію, може не звільнятися з роботи, а зберегти за собою робоче місце, не отримуючи зарплати», — каже Михайло Крапівко.
Вводиться поняття зупинення дії трудових договорів, якщо виконувати роботу неможливо. Наприклад, завод зруйновано. У цьому випадку роботодавцю не слід попереджати працівника за два місяці до звільнення. Досить будь-яким доступним способом (хоч смс) повідомити про це працівника.
